【事件經(jīng)過】

2020年6月9日，王某經(jīng)醫(yī)院檢查的了良性腫瘤，需要去醫(yī)院切割治療，遂向公司請了10天病假，公司也批準了。但是到月底結算工資的時候，公司確少給王某發(fā)了2400元工資，王某詢問公司原因，公司答復說王某只工作了20天，還有口了全勤獎。也就是10天病假每天扣200加上全勤400，剛好2400元。王某越想越氣，就去勞動監(jiān)察部門投訴，公司不得不補發(fā)了的王某1000元，但是王某也因此被公司開除了。

王某在網(wǎng)上找到討說法網(wǎng)，在線咨詢了該網(wǎng)站上的法律工作者，得知無故被公司開除可以申請經(jīng)濟補償金。王某找公司協(xié)商無果。爾后向勞動仲裁委員會申請仲裁。最后勞動仲裁委員會依法裁決該公司賠償了王某的經(jīng)濟金。

【律師說法】

法律規(guī)定，員工在患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由公司按有關規(guī)定支付該員工病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。所以王某請病假期間供需也是需要支付王某工資的，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

王某被無故開除，該公司明顯不是因為《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定開除王某的，王某可以申請經(jīng)濟補償金的。

經(jīng)濟補償按王某在公司的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向王某支付，如果王某工作不滿一年但是在六個月以上按一年計算，如果不滿六個月按半個月的標準計算。假設王某在公司工作者8年，那么公司需要支付王某八個月工資的經(jīng)濟補償金。