新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，成為萬眾關(guān)注的焦點。如何妥善處理疫情防控期間的勞資關(guān)系?近日，成都市中級人民法院運用專業(yè)知識，聚焦疫情期間勞動仲裁、立案、工傷、工資、福利待遇等幾類問題給予相關(guān)法律指引說明，希望能為中小企業(yè)及勞動者排憂解難。同時，疫情防控期間，成都中院民二庭設(shè)立勞資關(guān)系郵箱：ldzyzx@sohu.com ，將針對群眾廣泛關(guān)注的問題及時進行回復。

疫情影響 當事人仲裁時效可中止

受疫情影響，當事人不能在仲裁時效期間內(nèi)提出勞動爭議仲裁的，可適用仲裁時效中止的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第三款;因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算之規(guī)定，本次新型冠狀病毒疫情期間，當事人因受疫情影響，確不能在法定仲裁時效期間內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。具體綜合國家、本省、市發(fā)布疫情公告以及其他相關(guān)證據(jù)進行認定。

勞動者及用人單位對勞動仲裁裁決不服，提起訴訟或申請撤銷仲裁裁決，因受疫情影響超過法定期限的，可以申請順延期限。

參照《中華人民共和國民事訴訟法》第八十三條;當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限的，在障礙消除后的十日內(nèi)可以申請順延期限，是否準許，由人民法院決定之規(guī)定，受疫情影響，當事人超過法定期限對仲裁裁決提起訴訟或者申請撤銷的，經(jīng)人民法院審查后可順延期限。

疫情防控期間，勞動者及用人單位可采用互聯(lián)網(wǎng)或郵寄方式立案。

對需要申請立案的勞動者及用人單位，可以通過成都法院網(wǎng)上訴訟服務中心(http://cdfy.chinacourt.gov.cn/)、成都法院(陽光司法)APP或;四川微法院微信小程序進行網(wǎng)上立案，也可通過;和合智解e調(diào)解平臺(APP或微信小程序)進行在線解紛和遠程調(diào)解。

不便網(wǎng)上立案的，也可以將立案材料郵寄至相關(guān)法院(務必注明準確聯(lián)系方式)，并在郵件封皮上注明;郵寄立案。

因工作感染新冠肺炎 可認定工傷

參與預防、救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責而感染新型冠狀病毒肺炎的，符合工傷認定條件的應認定為工傷。

2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中規(guī)定：;在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。

據(jù)此規(guī)定，上述人員可先向社會保險行政部門提出工傷認定申請，對工傷認定有異議的，可按相關(guān)法定程序主張權(quán)利。

企業(yè)困難 工資發(fā)放可延遲最多30日

受疫情影響，部分勞動密集型或者其他生產(chǎn)、經(jīng)營型企業(yè)停工停產(chǎn)的，該企業(yè)向職工發(fā)放工資問題應根據(jù)四川省人社廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(川人社函【2020】46號)的規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放的生活費標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 70%;企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法支付職工工資的，經(jīng)工會或職代會同意可以延期支付，但最長不得超過三十日。

符合復工條件的企業(yè)復工后，要求職工到崗上班，職工無正當理由拒絕到崗上班，如屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，企業(yè)有權(quán)依法單方解除勞動合同。

在復工前，職工已經(jīng)通過法定年休假、倒休、福利年休假等方式延長了返工時間，企業(yè)可根據(jù)合法有效的單位規(guī)章制度，對職工無正當理由的拒不返工行為進行處理。如符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定，屬嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，企業(yè)可行使法定解除權(quán)，解除與該職工的勞動關(guān)系，保障復工后的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。