2017年5月9日，舒某在操作機器時跟他人說笑打鬧，手臂不慎卷入機器中，造成嚴(yán)重?fù)p傷。在治療期間，公司支付了醫(yī)療費用，還預(yù)付給舒某1萬元賠償金，并稱待治療結(jié)束后與其協(xié)商賠償事宜。2018年6月初，舒某治療結(jié)束后，因雙方就賠償數(shù)額不能達(dá)成一致，舒某遂自行提出工傷認(rèn)定申請。但當(dāng)?shù)毓b定部門經(jīng)審查后認(rèn)為，其已超過了1年的申請時限，因此作出不予受理的決定。由于無法獲得工傷認(rèn)定和享受工傷待遇，舒某心急如焚。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條規(guī)定，工傷職工本人申請工傷認(rèn)定的時效期間為1年。超過該期限的，勞動保障部門不再受理。那么，勞動者如錯過了工傷認(rèn)定申請期限，是否還有其他救濟途徑呢?

首先，非勞動者自身原因?qū)е鲁^工傷認(rèn)定時效的，仍可以申請工傷認(rèn)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定，如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過申報時限的，則被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，又不存在上述合理事由，勞動保障部門就不再受理工傷認(rèn)定申請。

其次，本案中，舒某雖然錯過了1年申請期限，又不具有合理事由而無法再獲得工傷認(rèn)定和享受工傷保險待遇，但其仍然可以通過以下兩種途徑獲得賠償：其一，舒某損失的其中一部分應(yīng)由公司按工傷保險待遇賠付。根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。據(jù)此，舒某遭遇工傷事故后30日內(nèi)的相關(guān)損失應(yīng)當(dāng)由公司按照工傷保險的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。其二，舒某對30日之后的各項損失可以提起侵權(quán)訴訟，向公司主張賠償。因為勞動者在勞動中遭受事故傷害，也屬于侵權(quán)損害范圍。我國民法總則第188條規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年。由此，舒某于2017年5月9日遭遇事故傷害，至今仍在3年訴訟時效之內(nèi)，因此可以到法院提出侵權(quán)損害賠償訴訟，要求公司賠償其醫(yī)療費、誤工費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。

最后，需要注意的是，工傷賠償待遇相對更有保障，標(biāo)準(zhǔn)較高，而且工傷賠償與侵權(quán)賠償在責(zé)任劃分方面也有所不同。具體而言，職工一旦被認(rèn)定為工傷，不論本人對事故的發(fā)生有無過錯，都可以獲得全額賠償。而在侵權(quán)賠償中，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，則可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。本案中，由于舒某違反操作規(guī)程，對損害的發(fā)生也有過錯，因此舒某通過侵權(quán)之訴所獲得的賠償數(shù)額也可能會比工傷賠償少。

要提醒廣大勞動者，在發(fā)生工傷后，不要等到治療結(jié)束才去維權(quán)，當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位未主動申報工傷時，勞動者本人一定要在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，以便獲得賠償。