員工離職有沒(méi)有補(bǔ)償經(jīng)，主要要看離職的原因，是工因個(gè)人原因辭職還是被迫離職，或者被用人單位辭退等等，那么員工離職在什么情況下能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?下面由討說(shuō)法網(wǎng)小編為大家述說(shuō)各種離職的原因，什么情況下才能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、員工因個(gè)人原因辭職，不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

“找的新的工作、家庭原因、自主創(chuàng)業(yè)”等等，生活中總有各種各樣的自身原因申請(qǐng)主動(dòng)離職，在這種情況下是不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

還有要注意辭職雖然是員工的權(quán)利，但是也不能隨意離職，如果員工和公司簽訂了勞動(dòng)合同未到期，員工需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可能要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。當(dāng)然如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，試用期就算簽訂了勞動(dòng)合同也只需要提前三天申請(qǐng)離職。

二、公司存在特定違法行為，員工被迫辭職，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一些公司存在克扣工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資的情況，還有一些公司不為員工繳納社保，還有的公司不給員工配備防護(hù)設(shè)備就讓其在有毒、有輻射等惡劣環(huán)境下作業(yè)，在這種情況下，勞動(dòng)法規(guī)定員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是我們所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，應(yīng)對(duì)的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為，但談何容易。單單一個(gè)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天，要想防范風(fēng)險(xiǎn)，只能自求多福了。

三、員工被公司解雇、辭退、開(kāi)除

如果用人單位不是因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的因?yàn)槎鵁o(wú)辜開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者能申請(qǐng)多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同(你不存在過(guò)錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，就是討說(shuō)法網(wǎng)小編關(guān)于員工離職賠償?shù)囊恍├斫馀c整理的一些法律知識(shí)，希望能夠幫助到大家。如果您還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問(wèn)題想要咨詢的，可來(lái)討說(shuō)法網(wǎng)，會(huì)有專業(yè)的法律工作者為你解答。